Psihologija in upravljanje cloveskega kapitala

Dobro upravljanje virov je odgovorno področje. Zaradi pomanjkanja izobrazbe na tem področju je propadlo veliko podjetij. Zakaj je pomembno spretno upravljanje človeškega materiala?

Moški se mora v imenu počutiti dobroNajprej morate razmišljati o tem, kakšno je v resnici zgoraj omenjeno polje. Nekateri so zmotno prepričani, da dobro upravljanje kapitala ni nič drugega kot manipulacija. Vedno velja pravilo, da je misel na to sfero trgovine najprej in predvsem to, da se zaposleni počuti globoko v svojem podjetju. Kot je zapisal Andrew Carnegie, industrijalec, ki je bil nekoč pijača od največjih na vsem svetu: "ljudje delajo za denar, vendar vam bodo sledili dodatni delček poti. Če jim pokažete spoštovanje, boste nagradili pohvalo in dovoljenje."

Sistem motivacije in zadovoljstvaPri izvajanju upravljanje s človeškim kapitalom računa na uporabo metode nagrajevanja in motivacije. Najpomembneje je, da se zaposleni v svojem podjetju počuti dobro, saj bi si takrat običajno želel prodaje, proizvodnje in dohodka od njega. Treba je razumeti, da se poljski posel vrača od ljudi, ki so kot organi v človeškem telesu. Če so organi poškodovani, telo ne bo nekoliko. Treba je razumeti, da motivacija niso samo denarni dodatki (ki so ravnokar potrebni, vodijo do popolnejše navezanosti zaposlenega na znano podjetje, temveč tudi verbalni bonusi. Dobra navada je, da zaposlenemu priporočamo preveč dela, ga spoštujemo in spoštujemo. Po drugi strani pa bi morali vedeti, da smo dolžni opozoriti na napako do osebe, ki svojih ciljev ne izpolnjuje zanesljivo, tako da jo, če naša opozorila ne pomagajo, rešimo in dobimo bolj dobrega zaposlenega.

Vzdušje v knjigiEnkrat sem delala v podjetju, iz katerega se je ženska prej osvobodila. Razlog za fotografijo je bil izredno dostopen - ni se počutila globoko v korporaciji, imela je izkušnje, da z njo nisi spoštoval, z drugimi besedami, predsednik ni imel pogleda na konkretno upravljanje človeškega materiala. Po nekaj tednih je ženska, saj je bila visoko usposobljena, dobila položaj v enakem poklicu v konkurenčnem podjetju. In zdaj, približno mesec kasneje, se je predsednik skliceval na to, da poziva k vrnitvi k umetnosti in obljubam višjih zaslužkov. In veste, kaj je storila ta ženska? Odklonila je, ker je bilo v tem imenu ozračje veliko boljše, a tam se je počutila bolje. Če povzamemo, način upravljanja z dobrimi viri ne ponuja le bonusov, temveč tudi možnost zagotavljanja udobnega vzdušja na delovnem mestu, saj srečen zaposleni dela bolje.